Por que Devo Contratar Você e Não o Outro Candidato?

Por que Devo Contratar Você e Não o Outro Candidato?

Dentre todas as perguntas feitas na entrevista de emprego aquela que faz o candidato desmoronar na maioria das vezes é essa: “Por que devo contratar você e não o outro candidato?”

Será que o recrutador não sabe que você não tem conhecimento sobre o outro candidato, ou será que ele fez essa pergunta justamente para deixar você tenso?

Antes de continuar gostar muito de saber se você gosta de vendas? Responda nos comentários dessa postagem antes de continuar, sim ou não!

O grande segredo ou a grande dificuldade de responder essa questão está justamente ligada a gostar de vendas, pois nesse momento você precisa vender seu peixe melhor que seu concorrente.

Mas, fique tranquilo, mesmo que você não goste de vendas, no artigo de hoje você vai aprender em detalhes como pensar fora da caixa para responder assertivamente essa questão, por que devo contratar você e não o outro candidato?

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• Por Que Você é o Candidato Ideal Para o Cargo
• Por Que Eu Sempre Sonhei Trabalhar Aqui
• Como Responder Por que Devo Contratar Você e Não o Outro Candidato?

Por Que Você é o Candidato Ideal Para o Cargo

Se você pensou em dar essa respostas candidato, você está completamente errado e não vai conseguir se destacar do seu concorrente.

Porém essa é uma resposta que pode te ajudar a formular uma outra resposta mais assertiva.

O fato é que antes de responder essa questão você teve que fazer uma simples pesquisa para identificar os seguintes pontos:

• Requisitos exigidos pela empresa
• Suas qualidades profissionais
• Suas habilidades
• Suas qualificações
• Suas crenças e seus valores
• Suas experiências

Essa é a lição de casa que todos os candidatos precisam fazer antes de se candidatar a uma oportunidade de emprego.

Sem elas, você não tem chance de conseguir se quer ser notado(a) pelo recrutador.

Por este motivo, responder que você é o melhor candidato para o cargo ou função não vai destacar você do seu concorrente. Simplesmente por que ele também vai responder dessa maneira e assim o recrutador ficará indeciso e contar com a sorte neste momento não dá!

Você concorda comigo candidato?

Por Que Eu Sempre Sonhei Trabalhar Aqui

Alguns candidatos buscam desenvolver estratégias de persuasão e eu acredito muito que se você usar adequadamente você terá êxito.

Porém, nada de implorar, pedir esmola ou suplicar para ser contratado, isso não é justificativa fortalecedora e você não pode cometer este erro.

No entanto se você buscar por motivos que despertaram seu sonho de trabalhar naquela empresa ou seguir a profissão específica, você também vai tirar proveito para criar uma resposta matadora.

Então, busque dentro de você quais os valores despertaram esse sonho de trabalhar nesta área ou nesta empresa, o que fez seus olhos brilharem quando mais jovem ou até mesmo criança para seguir nesse ramo, por que você fica sente essa paixão pela profissão ou empresa?

Essa são pequenas perguntas que o levaram a uma estratégia assertiva para responder, por que devo contratar você e não o outro candidato.

Como Responder Por que Devo Contratar Você e Não o Outro Candidato?

Maravilha, vamos ver agora como desenvolver uma resposta que faça o recrutador desejar contratar você imediatamente.

Você está pronto?

É importante que entenda o momento da entrevista, e que o recrutador está indeciso, por isso mantenha a calma.

A resposta que vou descrever compartilhar contigo logo abaixo é muito poderosa e você precisa entendê-lá e não decora-lá, combinado?

Se o recrutador está em dúvida em contratar você ou o outro candidato, com certeza ele já esperar uma resposta parecida com as que já vimos acima.

No entanto candidato, vamos pensar fora da caixa para criar nossa resposta.

Um dos princípios mais valorizados pelas empresas é a empatia, por isso vamos usar esse gatilho para estruturar nossa resposta.

Analise com cuidado a resposta abaixo, procure entender cada palavra e o sentido de cada uma delas para assim poder elaborar sua própria resposta.

Resposta Por que Devo Contratar Você e Não o Outro Candidato

“ Eu não quero que o sr.(a) me contrate só por que contratar ou por que algumas das minhas habilidades podem somar a equipe, ou por que somo 1 ou 2 pontos a mais que o outro concorrente. Apesar dele ser tão bom quanto eu, pois chegamos ao final deste processo empatados, acredito que a vossa empresa vai estar muito bem servida com qualquer um de nós. O que eu peço ao sr.(a) é uma oportunidade de em 90 dias para provar minha capacidade de fazer a diferença na equipe, e mostrar que tenho total capacidade para desenvolver tudo que eu falei até agora. E se por algum motivo dentro desse período eu não responder às expectativas, aceitarei as consequências”.